院属各单位：

《食品科学与工程学院关于 强化政 治生态学术生态建设的意见》经2021年8月4日学院党政联席会议研究通过，现予以印发，请遵照执行。

                                                                                                                                    中共西北农林科技大学食品科学与工程学院委员会

                                                                                                                                                                2021年8月4日

抄送。

食品科学与工程学院党政综合办公室        2021年9月1日印发

食品科学与工程学院关于 强化政 治生态学术生态建设的意见

为持续锻造优良的党风、政风、教风、学风，构建风清气正、互鉴互学、和谐奋进的学院政治生态和学术生态，提振发展信心、激发干事活力、凝聚推动学院事业高质量发展强大合力，特制定以下意见：

一、提高政治站位，充分认识强化学院政治生态学术生态建设的重大意义  

1.增强生态建设的责任感和紧迫感。政治生态学术生态是单位党风、政风、教风、学风的综合体现，是培养优秀人才、激发创新活力的重要基础，是加快实施学院“34531”发展战略的内生动力之源。当前，学院发展正处于爬坡过坎的关键时期，师生干事创业的劲头和发展环境还未形成正向促进。学院各级管理组织和全体师生必须强化责任意识，着力营造理想信念坚定、干事活力迸发、师德师风优良、公开公正公道、民主团结凝聚、明规崇廉拒腐的风清气正的良好氛围，努力使学院政治生态学术生态实现根本好转，为学院“双一流”建设和“十四五”规划的顺利实施提供坚强保障。

二、强化政治引领，筑牢维护良好生态的思想基础

2.持续强化创新理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，跟进学习习近平总书记重要讲话精神，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落实在办学治院、从研执教的各个方面。落实好党委中心组、“三会一课”和师生政治理论学习等制度，做好政治引领，坚持学以致用，做到学、思、用贯通，知、信、行统一,在常学常新中加强政治素养、坚定理想信念，在知行合一中维护良好生态、推动快速发展。

3.持续加强党内政治文化建设。倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，党员干部要严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉防止和抵制各种腐朽庸俗政治文化的影响，形成积极健康的党内政治文化。班子成员要自觉维护党委的全面领导和班子团结，重大事项主动沟通、及时汇报，坚决执行组织决定，强化大局观念，克服本位主义、好人主义，保持政治敏锐性，原则问题立场坚定，面对歪风邪气敢于斗争，不断培植良好生态的土壤。

三、改进工作作风，激发干事创业活力

4.坚持走好群众路线。党政领导班子要落实好《食品学院领导班子改进工作作风、密切联系师生工作实施细则》等制度，保持务实工作作风，切实把工作重心下沉到基层，多方听取师生意见、积极回应师生关切、及时化解矛盾纠纷、妥善解决师生反映问题，做好师生凝聚引导工作。全体管理干部、教辅人员要强化服务意识，努力提升服务能力和水平，杜绝形式主义、官僚主义等现象，简化优化工作流程，减少科教人员事务性工作，为科教人员潜心研究创造良好环境。

5.用发展破解发展中的矛盾。党政领导班子要积极践行新发展理念，不断增强做好群众工作、防范驾驭风险、处理复杂矛盾的能力，紧扣学院发展中的短板、瓶颈问题，拓宽思路、积极进取，以敢啃硬骨头的勇气谋划工作，为干事的人创造干事的条件，不断推动事业上台阶。全体教职工要克服本位主义、强化大局意识，多比贡献、少找“不是”，看人长处、容人短处，营造同心同德干事业、心往一块想、劲往一块使的良好氛围，用发展成果增强师生获得感、解决影响发展的不良倾向和潜在问题。

四、严明纪律规矩，净化政治生态和学术生态环境

6.持续加强师德师风建设。把组织的教育引导和教师的自我修养结合起来，学院党委要加强和完善师德师风三级考核机制，扎实做好教师的日常管理、教育培训和纪律约束，在晋升、评聘、申报、遴选、评优等工作中严格执行“负面清单”制度，切实把“第一标准”落在实处。教师要按照“四有”好老师的标准加强自身修养，规范自身言行，不能在师生中传播消极负能量，不能把个人情绪或争执带入工作场合或学术评价。做到“以德立身、以德立学、以德施教”，自觉把“大先生”作为职业追求，做学生“为学、为事、为人”的示范。

7.强化惩戒和纪律约束。扛牢全面从严治党主体责任，严肃查处违反党纪党规、校纪校规的问题线索。对违反政治纪律、政治规矩以及师德师风方面的问题保持零容忍，依纪依规从严从快处理。对拉帮结派、制造谣言、挑唆是非等影响团结发展的问题保持高度警惕，综合运用考核评价、组织处理、纪律处分等手段，露头就打、绝不姑息。常态化开展警示教育，严明纪律规矩、强化是非观念、筑牢思想防线，营造遵纪守规谋发展、心无旁骛干事业的工作环境。

五、强化凝聚联动，形成生态建设工作合力

8.以公开公正凝聚人心。不断健全党务政务公开机制，切实保障师生的知情权、参与权和监督权，学院各管理层级负责同志要带头遵守制度，主动做好制度的宣讲和解读，让权力在阳光下运行，消除师生疑虑和误解。涉及学院发展和师生利益的决策要多方听取意见，保证决策科学严谨，执行决策要公平公正、一视同仁。选拔科级干部、系主任、教研室主任、支部书记、委员要把公道正派、担当务实作为首要条件和基本条件。在评优评奖、提拔晋升时要充分考虑道德品行、服务师生方面表现，不让老实人吃亏，不让投机者渔利，坚决纠正拉帮结派、搞小圈子等庸俗风气，坚决杜绝“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。

9.完善政治生态和学术生态建设责任体系。党政班子及班子成员要强化责任担当和责任传导，始终把学院生态建设责任扛在肩上、抓在手上，履行好“一岗双责”，落实好密切联系师生的工作机制，敢抓敢管、善作善成。夯实基层组织基础，建设强有力的党团支部支委班子和系教研室管理队伍，提升基层组织战斗力，做好干部梯队建设，完善系、教研室主任培养机制。党团支部要认真履行对党团员的日常管理教育监督和组织宣传凝聚服务师生的职责，以学习教育来引导师生，以组织活动来团结凝聚师生。工会要围绕学院中心工作、围绕阶段性突出问题，以维护权益、关心凝聚、调处矛盾为重点积极开展工作。系、教研室、学术机构、学科团队要发挥贴近师生的优势，及时疏导不良情绪、及时化解矛盾纠纷。党政工团、各级组织协同发挥作用，努力实现联动效应的最大化。

10.打造积极向上的学院文化。丰富“行思至善，食安天下”的学院文化内涵，扩大学院文化影响，把统一思想、凝聚力量融入学院文化建设。大力弘扬科学家精神，树立求真务实的教风学风，强化严格自律的底线思维。鼓励科教人员跨学科、多团队开展科学研究，实现深度交叉融合，引领带动学科建设整体水平提升。加大宣传身边先进典型，师生对外交流要传播食品好声音，讲食品好故事。大力营造“尊重前辈、奖掖后学、乐于奉献、甘为人梯”的和谐团队氛围，让广大师生心情舒畅、斗志昂扬地投身到学院高质量发展中去。