食品学院关于开展2021年教职工年度考核及先进个人评选工作的通知

各系、实验室、办公室、测试中心：

根据学校《关于开展2021年教职工年度考核工作的通知》《关于开展2021年度校级先进个人评选工作的通知》要求，结合学院实际，现将2021年教职工年度考核及先进个人评选工作通知如下。

一、组织机构

1.成立学院教职工年度考核工作组。

组长：赵武军 吕欣

副组长：李菊兰 汪勇攀

成员：高永强 杜双奎 王新 王敏 严艳

张瑞明 崔璐 高振鹏 杨保伟

秘书：董文科 童静

职责：负责实施教职工年度考核（含师德师风考核）及先进个人评选工作。

2. 成立系（室、中心）教职工考核工作小组。各系考核工作小组成员由系、支委班子、教研室主任、教师代表组成，系主任（支部书记）任组长。测试中心、实验室、党政综合办公室参照成立相应考核小组，分管院领导担任组长。

职责：对教职工年度工作进行评议，评定考核等级，填写考核意见，并推荐先进个人候选人员。

二、考核范围

全院在册在岗人员。

三、考核内容

1.年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。其中参加学院政治理论学习情况作为重点考核内容。

2. 年度考核坚持质量导向，突出不同岗位类型特点和工作实绩。

教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照学校《西北农林科技大学师德师风考核办法》（校党发【2020】69号）进行考核。工作实绩主要指履行岗位职责情况，包括完成教学、科研、推广、国际交流、公益服务等工作任务的相关情况。

管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。

其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。

工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。

四、考核工作程序及时间安排

1.12月20日-22日，教职工按岗位类型在系统内填写《年度考核表》，教师岗职工还要在线填写《师德师风考核表》，生成考核表，打印考核表，交系主任（党支部书记）。

2.12月22日，各部门（系、实验室、办公室、测试中心）分别组织考核，并形成初步考核结果，《年度考核表》、《师德师风考核表》及初步考核结果报学院行政办公室汇总。同时，各部门从考核优秀人员中推荐1名（各系可推1-2名）校级先进个人候选人员。

3.12月23日，学院考核工作组对初步年度考核结果和师德师风考核结果进行审议，组织对先进个人候选人评选。党政联席会议审定考核结果，学院党委会会议审定推荐校级先进个人人选。

4.12月24日-12月30日，年度考核结果公示3个工作日，师德师风考核结果公示5个工作日。

5.12月31日，将相关材料分别报送至教师工作部、人事处。

五、考核等次和比例

（一）年度考核等次及参照标准

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%。

考核优秀要求为：拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著；本年度内，在学院确定的重点工作中表现突出成效显著。

出现以下情况不得考核为优秀：

（1）本年度出现旷工、受到行政或党纪处分的；

（2）根据《中共西北农林科技大学委员会关于“失误、延误、错误”问责办法》（校党发〔2020〕120 号）受到问责处理的；

（3）根据《关于举办2021年度青年教师讲课比赛的通知》（食品〔2020〕10号），无故不参加学院青年教师讲课比赛的；

（4）根据《关于开展“课程思政建设全覆盖”工作的通知》（食品党〔2019〕12号），参加课程思政建设活动（包括教学和观摩）不足两次的；

（5）根据《关于印发食品学院教职工政治理论学习的暂行规定》（食品党〔2020〕6号），2021年教职工政治理论学习出勤率（含补学）低于85%，或2021年春季学期应知应会测试低于90分的。

年度内有下列情形之一者，应确定为不合格等次：

（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；

（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；

（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；

（4）全年旷工累计 5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；

（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；

（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）以上处分；

（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准的；

（8）无正当理由不参加年度考核。

（二）师德师风考核等次及参照标准

师德师风考核等级分为优秀、合格和不合格。其中，考核“优秀”等次的人数不超过本单位参评人数的15%（学生评教结果在本单位后15%不得评为优秀），考核优秀依据学校《西北农林科技大学师德师风考核要点》，从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面进行考核（见附件）。

1．具备下列条件的，师德师风考核直接认定为优秀（不占本单位 15%的优秀指标）。

1）以“四有”好老师为标准，当年在教书育人方面获国家 级、省（部）级、市（示范区）级以上党政部门奖励的各类先进；

2）被评为西北农林科技大学“我最喜爱的老师”“我心目中的好导师”等。

2.存在《西北农林科技大学师德师风考核要点（修订）》 负面清单第一条至第十七条有关行为的，师德考核不合格。

3.其他人员为合格。

（三）年度考核优秀比例

根据学校规定，学院按不高于15%的比例，将年度考核优秀和师德师风考核优秀名额分配至各部门。学院年度考核工作小组将直接提名考核优秀4名，用于落实学校相关引导政策和重点工作推进方面成绩优秀的教工。优秀指标分配如下。

六、年度考核结果应用

根据学校相关文件规定，年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据。

七、有关说明

1.2021年教职工考核，由本人登录人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“年度考核”模块（教师首先完成“师德师风考核”模块相关信息填报）。根据系统提示填写年度考核相关信息，确认无误后提交单位系统管理员（食品学院系统管理员为董文科）审核，线上生成考核表并打印。

2.处级领导人员年度考核由党委组织部统一负责。如聘在副处级领导岗位的专业技术人员，如参加学院教学、科研、推广先进个人评选，需提交考核表，由学院明确其考核等次。

3.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。

4.存在下列情况之一者，不参加年度考核：

（1）公派出国 6 个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由行政办公室填写《2021年度视同考核合格证明》；

（2）援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调干部不参加学校年度考核；

（3）待岗人员、病假、事假等累计超过 6 个月及以上的，由行政办公室填写《2021年度未参加考核证明》。

5.教职工对年度考核结果如有异议，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21 号）执行。

6.加强对全职博士后和非编制聘用人员考核。

附件：西北农林科技大学师德师风考核办法

                                                           2021年12月20日