关于印发《食品科学与工程学院第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案》的通知

院属各单位：

        《食品科学与工程学院第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案》已经2022年3月18日党政联席会议审议通过，现予以印发，请遵照执行。

                                                                                                                                           食品科学与工程学院

                                                                                                                                                2022年3月18日

食品科学与工程学院第四轮岗位聘任聘期考核工作实施方案

根据《关于开展第四轮岗位聘任聘期考核工作的通知》精神，结合学院实际，制定本实施方案。

一、基本原则

（一）分类管理、分类评价，坚持标准、客观公正;

（二）年度考核与聘期考核相结合、目标管理与过程管理相结合;

（三）发展性评价与奖惩性评价相结合，定性定量相结合。

二、考核范围

学院第四轮岗位聘任已聘用的在岗教职工。

三、考核工作小组

组长：赵武军吕欣

成员：李菊兰王云阳于修烛李巨秀汪勇攀

高永强杜双奎王敏王新李振宇

严艳董文科张瑞明

职责：负责落实聘期考核工作，审核教职工第四轮岗位聘任聘期内工作任务和岗位职责完成情况，初步认定考核结果。

四、考核等级及认定

按照第四轮岗位设置，学院岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位分为教师岗位和其他专业技术岗位。

聘期考核分为2个等次：合格、不合格。

（一）教师岗位考核标准

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，聘期内师德师风表现良好，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）聘期内有下列情形之一的：

a. 违反新时代高校教师职业行为十项准则的；或违反国家法律法规，或严重违反校规校纪的；或根据校学术委员会审议结论，有学术道德失范行为的；

b.未经学校批准擅自在外兼职，严重影响工作或造成不良影响的；擅自离岗（含无故出国逾期不归）连续10天以上或全年累计20天以上；或在工作中出现重大责任事故并负有直接责任的；

c.在考核工作中弄虚作假；或以不正当手段干扰考核的；

d.不服从工作安排，拒不履行岗位职责的；

e.无正当理由拒绝参加聘期考核的；

f.其他经学院考核工作小组认定为不合格的。

（二）非教师岗位考核标准

非教师岗位包括其他专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类。参照《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》《关于校院两级人事管理改革实施办法》《西北农林科技大学其他专业技术岗位设置管理办法》《西北农林科技大学工作失误、延误、错误问责办法（试行）》等文件进行聘期考核。

1.合格

拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，模范遵守国家法律、法规和学校的规章制度，有良好的职业道德，能够履行本岗位职责，全面完成聘期岗位目标任务。

2.不合格

聘期内符合下列情形之一的，考核不合格：

（1）未完成聘期岗位目标任务规定的主要任务；

（2）服务态度差，师生反映强烈，造成不良影响的；

（3）有教师岗位考核不合格（2）条中任何一种情形的。

五、考核程序及时间安排

1. 3月18日前，学院根据《西北农林科技大学人员分类管理指导意见》和本通知精神，制定具体实施方案。

2. 3月28日前，学院考核工作小组完成各级各类人员聘期考核材料的审核工作，评议、认定初步考核结果。聘任在教师二级岗位的人员考核工作，由学院初审，并提出初步考核结果，报人事处。第四轮岗位聘任聘期考核，由职工本人登陆人事管理系统https://hr.nwafu.edu.cn/（系统内附填写说明）进入“聘期考核”模块。根据系统提示填写聘期考核相关信息，确认无误后提交学院系统管理员审核，线上生成聘期考核表，打印后提交学院考核工作小组。学院考核工作小组进行初步认定后将教职工《聘期考核表》及《初步考核结果汇总表》报送人事处。

3. 4月4日前，经学校考核工作审核小组对初步考核结果复核后，学院考核工作小组根据程序确定考核结果，并将考核结果及考核内容中所涉及的教学课时量、科研项目经费等在学院内公示，公示期3天。公示期间个人对考核结果有异议，可向学院考核工作小组提交书面材料，学院考核工作小组予以复核并在5日内将复核结果书面反馈个人。个人对复核结果仍有异议的，可向学校考核工作申诉小组申诉。

4. 4月9日前，学院将聘期考核结果报送人事处。

六、相关要求

1.聘期考核是岗位聘任的重要环节，考核结果是续聘或调整岗位的重要依据，也是新一轮岗位聘任的基础。全体教职工要高度重视，坚持实事求是，积极参与和支持，确保第四轮岗位聘任聘期考核工作顺利进行。

2.经学校批准，聘期内有访学、进修、培训、产假、转岗或援派挂职、驻外的职工，需承担在岗期间的相应工作量，按照折算后的工作量进行考核。

3.按照学校相关规定，第四轮岗位聘任聘期内获得国家科技奖的所有成员，岗位聘期内的科研工作任务可视为完成。

4.进入高层次人才支持计划及在协议期内的人才、预聘期内的教师，不参加本轮考核。

5.2018年后新进职工中，未签订《岗位聘用合同书》的人员，此次考核按照要求填报《2018-2021聘期考核表》，参照同级同类人员进行考核。

6.参加考核人员须严格遵守考核的相关规定，严禁提供虚假材料。聘期考核工作中有违反工作纪律或相关规定的，学院将责令纠正、撤销相应的考核结果，重新进行考核，取消其2022年评优评先资格，并按照学校相关规定严肃处理。

附件1.第四轮岗位聘任聘期考核表（教师岗）

2.第四轮岗位聘任聘期考核表（管理、其他专业技术、工勤岗）