测试中心，各系、实验室、办公室：
根据学校“关于开展2020年教职工年度考核工作的通知”要求，结合学院工作安排，现将我院2020年教职工年度考核工作通知如下：
一、组织机构
成立学院教职工年度考核工作领导小组。
组 长：赵武军、吕 欣
副组长：李菊兰、汪勇攀
成 员：高永强、杜双奎、李巨秀、王 敏、严 艳、张瑞明、崔 璐、高振鹏、杨保伟
秘 书：董文科
职 责：负责实施教职工年度考核工作。
二、考核范围
全院在册在岗人员。非编制聘用人员同期进行考核。
三、考核内容
1.年度考核以平时表现为基础，突出不同岗位类型特点。其中参加学院政治理论学习情况作为重点考核内容。
2. 教师以师德师风和工作实绩为重点。师德师风按照学院《关于开展2020年度师德师风考核工作的通知》进行考核。工作实绩主要包括完成教学、科研、推广、公益 服务等相关工作数量和质量情况。
3.管理人员主要考核完成工作任务的质量、数量、效率，执行本单位工作纪律和考勤制度情况，满足师生需求等方面的表现及工作中的突出贡献等。
4.其他专业技术人员主要从履行岗位职责情况、工作状态、劳 动纪律、工作业绩、服务效果等方面进行考核。其中，实验技术人员按照《关于加强实验技术人员年度考核的指导意见》（校人发〔2016〕432 号）,主要从实验工作业绩、实验室建设与功能研发、实验室管理、劳动纪律等方面进行考核。工勤人员主要考核履职尽责情况、遵守劳动纪律情况和服务师生方面的表现等。
四、考核工作程序及时间安排
1.12月16日，结合学校教职工考核工作要求，印发学院考核工作安排。
2.12月18日前，个人填写考核表，各部门（测试中心、系、实验室、办公室）组织进行工作考核，并形成初步考核结果，报学院行政办公室汇总。
3.12月22日前，学院考核工作领导小组对初步考核结果进行审议，提交党政联席会议研究最终确定考核结果。
4.12月23日-12月25日，考核结果公示3个工作日。
5.12月31日，根据公示无异议的考核结果，完善学院考核相关材料，上报学校人事处。
五、考核等次和比例
（一）等次及参照标准
年度考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。其中，优秀等次的人数不超过本单位参加考核人数（不含视同考核合格人数）的15%。等次标准参照如下：
1.优秀
拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；模范遵守各项规章制度，具有良好的职业道德；有较强的业务能力和责任心，高质量完成受聘岗位的工作任务，成效显著；本年度内，在学院确定的重点工作中表现突出成效显著。
本年度出现旷工、受到行政或党纪处分的；或根据《西北农林科技大学关于工作失误、延误、错误问责办法（试行）》（校党发〔2016〕79 号）受到问责处理的；或根据《关于举办2020年度青年教师讲课比赛的通知》（食品〔2020〕18号），无故不参加学院青年教师讲课比赛的；或根据《关于开展“课程思政建设全覆盖”工作的通知》（食品党〔2019〕12号），参加课程思政建设活动（包括教学和观摩）不足两次的；或根据《关于印发食品学院教职工政治理论学习的暂行规定》（食品党〔2020〕6号），2020年秋季学期教职工政治理论学习出勤率（含补学）低于85%，或2020年秋季学期应知应会测试低于90分的教职工，不得评为优秀。师德师风考核评优参照以上依据。
2.合格
拥护中国共产党的领导，忠诚于教育事业；自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责，完成工作任务。
3.不合格
政治、业务素质较低，组织纪律性差，不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，在工作中造成严重失误；有违纪违法行为，造成不良后果或年度内有下列情形之一者，应确定为不合格：
（1）教师师德师风考核中被评定为“不合格”；
（2）违反职业道德或社会公德，给学校声誉造成不良影响；
（3）因严重失误、失职造成重大教学、科研事故或给学校造成重大损失或者恶劣社会影响；
（4）全年旷工累计 5 个工作日（含）以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响；
（5）寻衅闹事，吵架斗殴，经教育不改，仍无理取闹，严重影响正常工作秩序或社会秩序；
（6）年度受到行政记过（含）以上、党内严重警告（含）
以上处分；
（7）未经批准，授课学时、教学工作任务没有达到《西北农林科技大学关于教授、副教授为本科生授课的规定（试行）》（校人事发〔2018〕320 号）或本学院规定的最低标准的；
（8）无正当理由不参加年度考核。
（二）推荐学校优秀比例
学院在册在岗实际参加考核142人(其中正处级干部不参与评优），按照学校要求的15%比例计算，考核优秀人数为21名。分配如下：
1.食品科技系47人参加考核，考核优秀6名；
2.食品安全与营养系50人参加考核，考核优秀6名；
3.行政管理16人参加考核，考核优秀2名；
4.教学实验室11人参加考核，考核优秀2名；
5.测试中心18人参加考核，考核优秀3名；
6.学院年度考核工作小组根据教师参与学院年度重点工作等情况，在教师中提名考核优秀2名。
年度考核优秀指标分配情况见附件6。
六、年度考核结果应用
根据学校相关文件规定，年度考核结果作为调整岗位、工资、续订聘用合同、晋升职称职务等的重要依据。
七、考核材料要求
以各部门为单位，提交纸质及电子版《西北农林科技大学教职工年度考核表》各1份（A4双面打印）交行政办公室；《西北农林科技大学教师思想政治及师德师风鉴定表》1份交党务办公室。
八、其他
1. 教师填写附件1、附件2，处级领导人员（含聘任在处级领导岗位的专业技术人员）填写附件3，实验技术人员填写附件4，科级以下管理人员、辅导员及其他人员填写附件5。
2.新入职不足半年的人员，参加考核，不确定等次，考核情况只作为聘用、定级的依据。
3.存在下列情况之一者，不参加年度考核：
（1）公派出国 6 个月及以上且在批准期内的职工和内退职工，由行政办公室填写《2020 年度视同考核合格证明》；
（2）援藏、援疆、援青及扶贫等校外挂职、借调干部不参加学校年度考核；
（3）待岗人员、病假、事假等累计超过 6 个月及以上的，由行政办公室填写《2020年度未参加考核证明》。
4.教职工对年度考核结果 如有异议，按照《西北农林科技大学教职工申诉处理实施细则（试行）》（党办发〔2019〕21 号）执行。
附件：
5.西北农林科技大学教职工年度考核表（科级及以下管理人员、辅导员及其他人员）
2020年12月16日
