学院举行师资选聘网上面试招聘会

　　 　　

面对当前新冠肺炎疫情，学院在抓好疫情防控的同时，积极推进教师选聘工作开展。学院指定专人关注学校招聘系统，及时进行反馈处理，并积极与国内、外优秀应届博士毕业生、博士后通过邮件、电话等建立联系，在9位应聘者中，经过前期大量的准备工作，严格按照选聘条件及岗位要求对应聘材料进行审核，并分别与学院专家、领导及应聘者进行了充分的沟通，最终确定5位应聘者参加学院网络面试招聘会。

2月29日，学院师资选聘工作组召开网络面试招聘会。21位师资选聘工作组评委参加会议，会议由工作组组长吕欣院长、张振华书记共同主持。面试考核主会场设立在学院215会议室，部分院领导、系主任到场进行交流，其他评委均在线上参加。应聘者分别对个人情况、科研经历、拟应聘岗位及工作思路进行了汇报，并模拟面对本科生的课程开展试讲，展示教学板书，回答了评委提问。面试后，学院师资选聘工作组召开会议，研究同意5位应聘者通过面试考核。与此同时，学院政审谈话组通过网络视频，对应聘者进行了初步政审考核。

吕欣院长主持会议

张振华书记主持会议

招聘会主会场

为继续加强师资队伍建设，学院拟再次召开师资选聘专题会议，对未完成的师资招聘计划实行“一计划一对策”，和团队负责人共同商定，落实“精准引进”；指定专人与国内外对应高校建立联系；学院主动出击，做好派出专家、招聘小组成员赴师资所在地开展现场招聘的预案；充分发挥引进人才、青年教师等作用，广泛联系国内外专家、导师，做好优秀博士毕业生推荐；与人事处、高人办等部门保持紧密联系，积极推进普通师资和高层次人才引进各项工作。