关于做好2011年教职工年度考核工作的通知
作者： 发布日期：2011-12-10 浏览次数：
各教研室、办公室、实验室和测试中心:
为了加强对学院教职工的年度考核工作，根据校发《关于开展2011年教职工年度考核工作的通知》文件精神，现就我院2011年教职工年度考核工作有关事项通知如下:
一、考核的基本原则
年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。
二、年度考核工作领导小组
组 长：岳田利 龙清林
副组长：刘敏芳
成 员：刘学波 张国权 张振华 杨吉安 刘兴华 李志西 汪勇攀 张 婷
三、考核的范围和对象
（一）全校在册在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1．公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，学院负责填写《视同考核合格证明》；
2．援疆、援青干部和挂职干部不参加年度考核；
3．内退人员、待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，学院如实填写《未参加考核证明》；
四、学院考核工作进度及安排
1．2011年12月9日下午召开学院教职工大会，布置2011年教职工年度考核工作。
2.2011年12月9日-12日，教职工本人进行年度工作总结，并填写相应表格。
3.2011年12月12日-14日由各部门负责人（主任、副主任）组织召开本部门职工年度考核会议，依照考核要求，完成部门人员考核等级评定，并严格按照学校规定的以实际参加考核人数的15％评定优秀指标（四舍五入）。由各部门负责人在考核表填注意见和考核结果（优秀、合格、不合格）后，于12月14日下午5时以前，以教研室为单位统一将考核表（含电子版）、排序后的优秀人员名单和未考核人员名单以书面形式报学院行政办公室。
4. 2011年12月15日由学院考核领导小组审核评定结果。
5.2011年12月16日-18日学院公示考核结果。
6.2011年12月20日学院上报学校人事处。
考核部门分为：食品化学教研室、生物工程教研室、食品工艺教研室、食品工程教研室、食品安全教研室、综合办公室、实验室（教学实验室、科研平台、中试实习车间）、检测中心、有机认证中心、新品种测试中心。
六、考核有关要求
（一）考核等级分为优秀、合格和不合格三类 。各部门考核时依照当年实际参加考核人数作为优秀指标基数（截止时间2011年11月30日）。考核结果中优秀指标严格控制在优秀指标基数的15%以内。
（二）有下列情况之一者，年度考核为不合格：
1．考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；
2．由于非不可抗因素造成重大教学或科研事故或在工作中造成严重失误；
3．不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作；
4．无正当理由不参加学校年度考核的人员。
（三）考核表由考核本人根据考核人员分类，在学院网站自行下载填写。打印一律用16K纸双面套印（可在学院文印室打印），考核结束后将考核表归入个人档案。
（四）由于校级先进个人须从学院职工年度考核为优秀的人员中产生，因此，各部门在考核工程中一定要做到实事求是，客观公正，切实做好评优工作，防止走过场情况发生。
附件：1.
优秀指标分配一览表.xls
2.
教学科研人员年度考核表.doc
3.非教学科研人员年度考核表.doc
二○一一年十二月九日
为了加强对学院教职工的年度考核工作，根据校发《关于开展2011年教职工年度考核工作的通知》文件精神，现就我院2011年教职工年度考核工作有关事项通知如下:
一、考核的基本原则
年度考核应坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则，全面、正确地评价教职工在本年度内的德、能、勤、绩等各方面的表现，以激发和调动广大教职工的积极性和创造性。年度考核结果作为教职工聘任、奖惩、晋职、晋级和晋升薪级工资档次的主要依据。
二、年度考核工作领导小组
组 长：岳田利 龙清林
副组长：刘敏芳
成 员：刘学波 张国权 张振华 杨吉安 刘兴华 李志西 汪勇攀 张 婷
三、考核的范围和对象
（一）全校在册在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1．公派出国且在批准期内的人员视同考核合格，学院负责填写《视同考核合格证明》；
2．援疆、援青干部和挂职干部不参加年度考核；
3．内退人员、待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，学院如实填写《未参加考核证明》；
四、学院考核工作进度及安排
1．2011年12月9日下午召开学院教职工大会，布置2011年教职工年度考核工作。
2.2011年12月9日-12日，教职工本人进行年度工作总结，并填写相应表格。
3.2011年12月12日-14日由各部门负责人（主任、副主任）组织召开本部门职工年度考核会议，依照考核要求，完成部门人员考核等级评定，并严格按照学校规定的以实际参加考核人数的15％评定优秀指标（四舍五入）。由各部门负责人在考核表填注意见和考核结果（优秀、合格、不合格）后，于12月14日下午5时以前，以教研室为单位统一将考核表（含电子版）、排序后的优秀人员名单和未考核人员名单以书面形式报学院行政办公室。
4. 2011年12月15日由学院考核领导小组审核评定结果。
5.2011年12月16日-18日学院公示考核结果。
6.2011年12月20日学院上报学校人事处。
考核部门分为：食品化学教研室、生物工程教研室、食品工艺教研室、食品工程教研室、食品安全教研室、综合办公室、实验室（教学实验室、科研平台、中试实习车间）、检测中心、有机认证中心、新品种测试中心。
六、考核有关要求
（一）考核等级分为优秀、合格和不合格三类 。各部门考核时依照当年实际参加考核人数作为优秀指标基数（截止时间2011年11月30日）。考核结果中优秀指标严格控制在优秀指标基数的15%以内。
（二）有下列情况之一者，年度考核为不合格：
1．考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；
2．由于非不可抗因素造成重大教学或科研事故或在工作中造成严重失误；
3．不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作；
4．无正当理由不参加学校年度考核的人员。
（三）考核表由考核本人根据考核人员分类，在学院网站自行下载填写。打印一律用16K纸双面套印（可在学院文印室打印），考核结束后将考核表归入个人档案。
（四）由于校级先进个人须从学院职工年度考核为优秀的人员中产生，因此，各部门在考核工程中一定要做到实事求是，客观公正，切实做好评优工作，防止走过场情况发生。
附件：1.
优秀指标分配一览表.xls 2.
教学科研人员年度考核表.doc 3.
非教学科研人员年度考核表.doc 二○一一年十二月九日
